Tout s’accélère !

l’innovation technologique permanente et la globalisation transforment en profondeur les organisations et les rapports humains. Les frontières s’amenuisent et modifient les rôles des acteurs de la société que sont les individus, les entreprises, les instances gouvernementales. Notre monde change.

Davantage acteur

Aujourd’hui chacun s’en rend bien compte au quotidien: le risque zéro n’existe plus, le monde « s’aplatit » pour reprendre le terme utilisé par Thomas Friedmann dans son livre « La terre est plate », de nouvelles priorités globales s’imposent à nous comme celle du développement durable et de notre responsabilité vis à vis des générations futures.

Complexité croissante, organisations vivantes

D’une logique d’adaptation ordonnée et par le haut nos sociétés passent à une logique d’adaptation plus organique, rapide et créative à la fois… plus vivante et complexe en somme, ou chacun aspire à trouver un rôle actif et à donner un sens à son action.

Agilité des organisations

Entreprises, administrations, associations, doivent vivre pleinement ce nouveau monde. Etre agiles. Etre à l’écoute, agir, adopter à tous niveaux un management agile.

Un Nouveau Management

Mobilisées sur l’innovation, ces organisations vivantes, développent des dynamiques d’évolution portées par des projets.
L’expertise des modèles précédents ne prépare en rien à la maîtrise de ces dynamiques à la fois plus naturelles et plus complexes. Il ne convient plus de traiter ou l’humain, ou la structure, ou le projet, mais d’intégrer l’un à l’autre, l’un par l’autre.